https://www2.polskieradio.pl/eo/dokument.aspx?iid=38684
«Работодатели оценят людей после пятидесяти лет
03.07.2006
«Работодатели оценят людей после пятидесяти лет», так озаглавлена статья в газете «Дзенник». Вместе со стареющим обществом изменится рынок труда. Работодатели должны прореагировать на демографическую революцию. По сообщению Главного статистического управления уже через 20 лет половина поляков будет старше 50 лет. Тогда работодатели начнут бороться за опытных работников. Это их опыт, контакты и знания будут обеспечивать фирмам прибыль. Таковы данные представленные Польской конфедерацией частных предпринимателей Левиафан. Сейчас только 27% поляков из группы 55-64 лет профессионально активны. Это самый низкий показатель в Европе. Поэтому, хотя поляки и являются одним из самых молодых обществ Старого Континента избежать изменений не удастся. Через несколько лет работодатели должны будут поставить перед собой вопрос: как задержать в фирме знание, которое имеют люди после пятидесяти? – говорит социолог Иоанна Токаж из Академии Развития Филантропии. К счастью уже сейчас руководители фирм начинают замечать, что старшие работники не менее ценные от свежеиспеченных, честолюбивых выпускников школ. Исследования показывают, что старшие работники совсем не болеют больше и не берут чаще отпусков. Зато они более лояльны, поэтому знаний полученных в фирме не используют сразу же у конкурентов. Напротив они могут с успехом передавать свой опыт и знания следующим поколениям. Опыт старших работников отлично использует например американский Дженерал Электрик. В этой фирме объединяют в пары младших и старших работников, которые вводят молодых в структуры фирмы, а молодые учат старших ориентироваться в современных технологиях. Также в польских фирмах видно изменение мышления. Все чаще вводится элемент управления старшими. Запущены программы ЕС, такие как 50 на плюс, реализованный в рамках ФАР. Например Экономическая палата в Жорах на юге Польши занимается проектом, в рамках которого старшие работники делятся с молодыми опытом, а молодежь учит их пользоваться интернетом. Если мы не привлечем старших, чтобы они делились своими знаниями и опытом с молодыми, то через несколько лет в гмине будет не хватать специалистов – говорит Стефания Кочар-Сикора из Жор. Польза от таких программ несомненно есть и для фирм и для работников. Увеличивается производительность труда, улучшается обслуживание клиентов, которые также стареют, а также отношение к работе коллектива, который уже не опасается выхода на раннюю пенсию. В 2000 году была принята директива ЕС, о равенстве трудоустройства обязывающие государства члены использовать закон, запрещающий дискриминацию работников по различным причинам, в том числе и по причине старшего возраста. Этот закон также действует в Польше с 1 января 2004 года.
И.Зм