Фирменная электронная почта является собственностью работодателя – пишет сегодня газета „Дзенник”. Газета поднимает вопрос о том, в какой степени руководитель или владелец предприятия вправе контролировать частные посты своего персонала, тем более, что уполномоченный по правам граждан Януш Кохановский обратил внимание Министерства труда, что необоснованный контроль электронной почты нарушает существующее законодательство.
Павел Добровольский эксперт из Института Собеского утверждает, что „работодатель может, и даже должен контролировать своих сотрудников, потому что на работе они должны только работать”. Эксперт убеждает, что электронная почта является таким же орудием труда как молоток или компьютер. Именно поэтому подвергается контролю на таких же условиях. Если, устраиваясь на работу, мы согласились носить защитную каску, а электронную почту на работе использовать только в служебных целях, то – нравится ли нам это, или нет – мы должны выполнить условия трудового договора. На работе мы представляем работодателя и нельзя нам об этом забывать – подчеркивает Павел Добровольский. Мы должны помнить также о том, что руководитель несет ответственность за подчиненных ему работников, и если, допустим, он появится на стройплощадке без каски, а вдобавок на производстве произойдет несчастный случай, то именно руководитель отвечает за несоблюдение правил охраны труда. И наоборот – если работник предприятия пользуется на работе электронной почтой в нечестных целях, скажем, для обмана клиентов, моббинга или вымогательства, то за поведение подчиненного отвечает его начальник – напоминает газета „Дзенник”.
Может ли, работодатель проверять электронную корреспонденцию своих сотрудников, ссылаясь на необходимость соблюдения трудовой дисциплины и эффективного использования рабочего времени? По мнению Министерства труда – может – пишет сегодня газета „Дзенник”. Министерские чиновники, однако забыли, что совершенный контроль над персоналом – а точнее слежка за действиями сотрудников на работе - ущемляет права работников - утверждает автор статьи Алек Тарковский, социолог новых СМИ. Конечно, за работодателем должно быть сохранено право на осуществление контроля над электронной почтой сотрудников, например тогда, когда он подозревает, что они нарушают фирменные правила. Алек Тарковский согласен, что использование компьютера в частных целях приводит к конкретным потерям, не только рабочего времени. Никто не спорит – пишет автор статьи, что компьютер, подключен к Интернету съедает наше время. Таким образом работодатель имеет право бороться за своих сотрудников, - пишет газета „Дзенник”.
С другой стороны, следуя аргументам Министерства труда, - компьютеры или адреса e-mail являются собственностью работодателя и должны служить инструментом для работы. Однако – объясняет Алек Тарковский, на работе есть определенное время для отдыха и даже развлечения. Большинство работников предприятия – продолжает автор статьи – делает перерыв на разговоры или чтение газеты или кофи-брейк. И если работодатель на это согласен - он должен разрешить использовать электронную почту даже в частных целях. Полное использование рабочего времени является фикцией – подчеркивает Алек Тарковский. Польша нуждается в точных правилах, обеспечивающих равновесие между потребностями работодателей и его сотрудников. Результаты новейшего доклада неправительственной организации Privacy International показали, что польское законодательство недостаточно защищает личную сферу граждан. Пора об этом громко говорить! – пишет газета „Дзенник”
АША/AS