נציבת האיחוד האירופי לצדק ויויאן רדינג
יום האישה הבינלאומי הסתיים אמש אבל אחת השאלות שצצו מחדש היא ייצוגן של נשים בתפקידים בכירים בתחומי הכלכלה והפוליטיקה. הנציבות האירופית החלה סבב התייעצויות בעניין הצעת חוק שתחייב מועצות מנהלים של חברות ציבוריות לשריין מספר מסוים של מושבים לנשים. אם החוק יתקבל, הוא יחייב את כל ארצות האיחוד האירופי (כולל את פולין) ויוכל להיות צעד מרשים שיוביל לשינויים גם בארצות אחרות. בסקר שנערך בקרב תושבי פולין התגלה שרוב התושבים תומכים ברעיון אבל בקרב בעלי עסקים התמיכה קטנה יותר. מה יכולות להיות הסיבות לכך? בעוד שההצעה על פניו נראית הולמת כפתרון לכך שנשים בהכללה לא מיוצגות בדרגים הגבוהים של השלטון ועולם העסקים היא מעלה חשש שבסופו של דבר תהפוך לאפליה שאינה מתקנת. נשים חרוצות ומוכשרות עשויות לחוש שהן נתפסות כעובדות שזכו לקידום בשל מינן ועובדים גברים עשויים לחוש שפסחו עליהם בקידום מסיבות לא ענייניות.
גברת ביאתה יארוש, חברת דירקטוריון בבורסה הוורשאית, טענה שבבורסה מעדיפים לתת משרות רמות לפי כישורים ולא לפי מין. לפני שנה קיבלה הבורסה של ורשה חוק שמחייב חברות הנסחרות בה לפרסם את רשימת הנשים במועצות המנהלים שלהן. סגן נשיא לשכת המסחר הפולנית מייצ'יסלאב בק מסכים שחוק שמחייב לשריין משרות מסוימות לנשים אינו בהכרח הפתרון הנכון ומציע במקום זאת לפרסם נשים שכבר מכהנות בתפקידים כאלו ולהראות שהן עושות עבודה מהשורה הראשונה.
אולם מבט מסביב בארצות האיחוד האירופי מראה שלפחות מבחינה מספרית, רק צרפת, שקיבלה חוק המחייב מינימום של נשים בתפקידים בכירים, שיפרה את כמויות הנשים בתפקידים אלו. נציבת האיחוד האירופי לצדק ויויאן רדינג אמרה את הדברים הבאים: "באופן אישי איני תומכת במכסות קבועות מראש, אבל אני תומכת בתוצאות שהן מביאות." ההחלטה של הנציבות האירופית תתקבל בשנה הקרובה.
(נ. צ)