«Газета выборча» пишет о том, что правящая элита в Киеве приняла окончательное решение по делу Юлии Тимошенко. «Она должна сидеть и точка», - выражает позицию украинской власти в своём комментарии Марцин Войцеховский. По мнению автора, Виктор Янукович показал, что «он более лоялен по отношению к группе бизнесменов, которые за ним стоят, чем к государственным интересам. Встреча президентов Польши, Германии и Украины во Вроцлаве была последним предупреждением Януковичу, что если он не повлияет на дело Тимошенко и не сделает добрый жест в её сторону, то Украина потеряет шанс на сближение с Европой». Войцеховский пишет, что «после встречи у дипломатов не очень хорошее настроение. Президент Коморовский играл роль доброго полицейского, а роль злого исполнял президент Кристиан Вульф». Далее о роли президента Украины: он «повторил, что не может влиять на независимый суд, а негативное решение большинства депутатов о внесении изменений в криминальный кодекс, которые могли бы помочь бывшей премьер-министр, от него не зависят. Он также сказал, что интеграция в Евросоюз для него тоже важна». «Но это нереально по политическим причинам, - подчёркивает автор вслед за дипломатами из Брюсселя, Варшавы, Берлина…». В комментарии он предупреждает, что «назревает скандал или катастрофа. В начале декабря в Марселе состоится конгресс Европейской народной партии, которая имеет большинство в Европарламенте и иных евросоюзных структурах. Эта политическая группировка должна принять жёсткую резолюцию по делу Тимошенко, так как её партия Батькивщина является партнёром Европейской Народной партии. После этой резолюции уже не будет шанса, чтобы вернуться к спокойному разговору о лидере украинской оппозиции и интеграции Украины в ЕС». «Жаль только, что в проигрыше могут остаться Украина и украинцы, которые – как показывают соцопросы – независимо от политической принадлежности хотят сближения с Европой», - заключает Марцин Войцеховский в «Газете выборчей».
«Жечпосполита» в своём бизнес-приложении публикует интервью с Каспаром Рихтером, экономичстом Всемирного Банка. Эксперт заявил, что кризис, который приближается и которого все со страхом ожидают, скорее всего не будет длительным и закончится в первом квартале следующего года. Кроме того, по его мнению, «в последние годы европейская экономика показала, что способна быстро приспособиться к кризисным ситуациям. Есть страны, которые серьёзно взялись за трудные социальные реформы, очень непопулярные, и их дефицит начал снижаться». Что касается плана выхода из кризиса, который должно иметь каждое государство, то «для таких стран как Польша основным заданием является удерживать и укреплять доверие финансовых рынков. Во-вторых, остаётся приоритет фискальной консолидации. Есть ещё третий элемент – натиск на рост производительности труда фирм и их сотрудников. Только в таких условиях экономика сможет развиваться». Экономист Всемирного Банка считает, что даже в условиях кризиса Польша может развивать экспорт, в том числе по причине ослабления валюты. «Мы ожидаем, - сказал он в интервью, - что в следующем году экспорт Польши будет важным элементом роста». Почему же поляки всё-таки ощущают кризис? «Польский финансовый рынок является самым большим и наиболее гибким в регионе. Поэтому, когда у Европы проблемы, их видно также и на польском рынке, даже если с экономикой у нё в порядке», - пояснил экономист Каспар Рихтер в интервью «Жечпосполитой».
В настоящее время, когда фирмы скорее увольняют, чем принимают на работу, каждый третий работодатель жалуется на то, что, ох, как трудно найти настоящие таланты. Специалист по персоналу Барбара Зых объясняет читателям издания «Жечпосполита», в чём суть дела: «На рынке труда есть определённое, ограниченное, количество талантливых людей. Их будет ещё меньше, потому что фирмы ищут сотрудников с большим потенциалом. В мире борьба за таланты началась ещё в 70-80-е годы». Эксперт по кадрам рассказала о нескольких методах борьбы. Хедхантинг (с английского охота за головой) - направление поиска и подбора персонала ключевых и редких, как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов, основа его – личные контакты. Следующий метод – рекрутинговые агенства, которые «ловят» таланты с помощью специальных интернет-порталов и объявлений. А талантливых студентов и выпускников учебных заведений ищут стандартными способами – бюро трудоустройства, организация стажировки, контакты с вузами, объявления, интернет. Кстати, по словам, Барбары Зых, на Западе популярной формой поиска сотрудников стало использование компьютерных игр в интернете. «Работодатель предлагает кандидату поучаствовать в игре. И по тому как он справляется с различными заданиями, делает выводы о его аналитических и интеллектуальных возможностях. Так ищут, например, программистов». В будущем для поиска работников добавится мобильный телефон – «смс-сообщение будет доставлять нам информацию о новых предложениях работы», - предупредила специалист по персоналу Барбара Зых на страницах «Жечпосполитой».
ИК